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業種や役職に関係なく、韓国で生まれ育った人を受け入れる際に知っておくべき文化の違い、すれ違いが生まれやすいポイント、必要な支援についてまとめています。
韓国出身の外国人社員をこれから受け入れるすべての企業に参考になるはずです。
韓国出身の社員は、勤勉で責任感が強く、学習意欲・スピード感・チーム貢献意識に優れています。日本企業においても、IT、製造、貿易、エンタメ関連など幅広い分野で活躍が見られます。
2025年上半期の新規韓国国籍の在留資格別の人数※は以下となっています。
「技術・人文知識・国際業務」在留資格では、ベトナム、中国、ネパールに続き4番目に多い国※となっています。
日韓で文化的な近さがある分、「似ているはず」という思い込みから生じる認識のズレがトラブルの原因となることもあります。 本ページでは、韓国人社員を受け入れる際の制度・文化・マネジメント上のポイントを整理し、円滑な職場づくりのヒントを紹介します。
韓国人を日本企業が採用する際、在留資格が必要です。韓国は「技術・人文知識・国際業務」在留資格での受け入れが多く、ITエンジニア、営業、企画、通訳、貿易事務など、専門知識や国際業務に関連する職種が多い傾向です。
韓国は教育水準が高く、理系・文系ともに専門スキルを持つ人材が多いため、職務内容と専攻の関連性を説明すれば、申請手続きは比較的スムーズです。 また、企業規模に関わらず、韓国国内の日本語能力試験（JLPT）合格者が多く、日本語でのコミュニケーションに問題のない人材も豊富です。
韓国人社員を受け入れる際のビザ手続きは、以下の流れで進みます。
韓国からの申請は書類審査が比較的早く進む傾向にありますが、勤務先の安定性や事業内容を明確に説明することが求められます。 特に初めて受け入れる企業では、外国人の受け入れ支援を専門とするサービスを利用し、申請・生活準備を同時に進めると効率的です。
韓国では、成果主義と年功序列が併存する独特の雇用慣行があります。 年齢や職位に敏感な文化があるため、上下関係や肩書の扱い方に配慮が必要です。
日本企業では「役職名よりも実務力」が重視される場合が多いですが、韓国人社員にとっては「職位・称号＝信頼・責任の証」として捉えられることが多いため、役職・報酬体系・昇進ルールを明確に示すことが安心につながります。
また、給与交渉においても、自身の能力・経験を客観的に示して交渉する傾向があるため、成果・貢献に基づく説明責任を果たすことで、信頼関係を維持しやすくなります。
韓国と日本は文化的に近い面も多い一方で、価値観や職場文化には明確な違いがあります。
また、宗教的な配慮は少ないものの、食文化の違いに慣れず困るケースもあるため、寮や社食などで柔軟に対応できる環境を整えると安心です。
宗教的制約は少ないものの、家族やコミュニティとのつながりを重視する傾向が強く、単身赴任者には孤立防止のためのサポートや社内交流の場が有効です。
また、医療・通信・行政手続きなど、韓国語対応が少ない場面で不安を感じやすいため、翻訳・同行支援や多言語マニュアルの提供があると安心です。
食文化や買い物習慣への配慮（キムチや調味料の入手先の案内など）、銀行口座開設や携帯契約の支援、公共交通や生活情報の事前共有なども生活適応を助けます。
韓国人社員は言語的にも文化的にも日本に適応しやすいものの、在留関連手続きや生活基盤の整備では細かな違いに戸惑うことがあります。
韓国の「チョンセ（伝貰）」や「ウォルセ（月貰）」には礼金制度がないため、返金されない費用に納得しにくいようです。礼金が日本の商慣習であることなど、他の国と比べた場合の費用の内訳や特徴を丁寧に説明し、理解を促すことが必要です。
韓国の保険システムも優れていますが、日本での手続き完了まで一時的に医療費を全額負担する必要があるという問題があります。健康保険の適用開始日を伝え、その間の医療費立替制度（一時的な全額負担後、保険適用分を会社が払い戻す制度）導入について検討が必要です。
韓国では床暖房（オンドル）が一般的なため、日本の冬の室内の寒さに驚くことがあります。
日本と韓国では市販薬の成分や販売制度が異なるため、症状ごとに適した薬の案内があると安心しやすいです。
韓国では教育熱が高く、子供の教育環境の整備に積極的です。日本での適切な学校選択に不安を抱えることが多いようです。
日本人学校、公立校のJSL体制、インターナショナルスクールを比較検討してもらうためのリストを作成するなど、相談に乗れる体制をつくっておくとよいでしょう。
日本の食文化との親和性が高いため、特に問題はないものの、韓国の食文化に不可欠な食材や調味料（例：特定の種類の唐辛子）が手に入りにくいという問題はあります。韓国食材店やアジア系スーパーの場所リストを共有するなどのフォローは喜ばれるでしょう。
韓国では銀行手続きのデジタル化が進んでいるため、特に若い社員は日本の書類主義と時間がかかるプロセスにストレスを感じるようです。銀行の必要書類を事前にしっかりと準備し、開設時に人事担当者が同行すると安心です。
儒教精神は共通するところですが、日本特有の「本音と建前」や「空気を読む」文化に戸惑うようです。 報連相など、日本のビジネスにおけるルールや、意思決定の暗黙の了解を具体的に解説する研修を実施することが重要です。
韓国語の敬語とは異なる、日本語の複雑な敬語（特に謙譲語）の運用に苦労することが多いようです。 社内での共通語（丁寧語中心など）を明確に定め、マネージャー層が曖昧な指示を避けるよう教育することが大切です。
キャリア意識・責任感が強く、効率を重視する韓国企業文化との違いから、日本の形骸化した手続きや無駄な残業に疑問を感じる人が多いようです。 業務効率化への取り組みを説明し、無駄な残業は評価しないという企業の方針を明確に伝えることが大切です。
韓国では儒教的な価値観が根強く、年齢や役職に基づく上下関係・礼節を重んじる文化があります。上司への敬意表現や年長者への言葉づかいには敏感なため、日本側も言葉遣いや態度に配慮が必要です。
一方で、韓国の職場文化は「빨리빨리（パルリパルリ）」に象徴されるように、スピードと成果を重視します。明確な目標や指示を好み、曖昧な指示や目的不明なタスクはストレスにつながりやすいため、仕事の範囲・期限・期待成果を具体的に伝えることが重要です。
韓国でも分別はあるが、日本の自治体ごとの細かさと指定ゴミ袋のルールが複雑で、不安やストレスを感じるようです。
日本のゴミの分別と収集ルールは世界的に見ても厳格で複雑で、外国人ならつまずくのは当然です。近隣とのトラブル予防のためにも、居住する自治体のルールを翻訳して渡し、丁寧に説明するフォローが必要です。
韓国人社員はチームワークを大切にし、周囲との協調を重んじる傾向があります。一方で、成果への意識も高く、フィードバックの速さと明確さを求めます。 日本人特有の「察してほしい」や「控えめな伝え方」は伝わりにくい場合があるため、率直・具体的なコミュニケーションを意識しましょう。
また、感情表現が豊かで、モチベーションの上下が明確に出る場合もあります。努力や成果をこまめに認め、言葉で評価を伝えることで信頼関係を築けます。
日本の独特な手続きや文化背景を網羅的に伝えるためには、かなりの時間と労力を要します。かつ、専門知識なしに完璧にサポートするのは困難です。 複雑な初期手続きやライフラインのセットアップは、外国人受け入れに特化した支援サービスに委託することがおすすめです。
外国人社員受け入れサポートを専門としたサービスでは、住宅・医療・生活立ち上げを包括的にサポートしてもらえるため、初期対応をスムーズに進められ、離職リスクを抑えられるとともに、本来の担当業務に専念することが可能です。
韓国人社員の受け入れでは、「文化的な近さ」と「職場文化の違い」をバランスよく理解することが大切です。
目標を明確に示し、迅速なフィードバックを行うことで、彼らの高い実行力を最大限に発揮できます。
生活面や行政手続きのサポートも重要。外国人社員受け入れサポートサービスを活用すれば、住居・保険・教育・生活支援を包括的に整備でき、 企業側も安定した受け入れ体制を構築できるでしょう。
日本で働くことが決まった外国人社員を受け入れるときには、ビザの取得や在留資格などの手続きや賃貸契約といった生活サポートなどを企業側で手配する必要があります。
当メディアでは、これまで数多くの外国人社員受け入れのサポートの実績(※)を持つリロケーション・インターナショナル監修のもと、受け入れの基礎知識をまとめました。
はじめて外国人社員を受け入れる現場の担当者や人事の方に向けて、国ごとに注意点や配慮したいポイントについて解説しているので、ぜひチェックしてください。
韓国語併記で誤解を防ぎましょう
在留資格更新や行政手続きでは、進捗や必要書類を明確に共有することで安心感を与えやすいです。
韓国側の雇用契約や福利厚生制度は日本と似ていますが、印鑑文化や年金・保険など日本特有の書類手続きは煩雑に感じられることがあります。給与明細や勤怠管理の運用を日韓の制度差を踏まえて丁寧に説明することも効果的です。
さらに、日本語の専門用語が多い部分は英語または韓国語併記で案内すると誤解を防ぎやすく、定着支援にもつながります。
韓国の大学は一般的に2月卒業・3月入学が多く、日本の4月入社スケジュールとずれが生じる場合があります。在留資格認定証明書交付申請（COE）は卒業見込みでも申請できますが、審査に1〜3か月かかるため、準備が遅れると4月1日の入社に間に合わない可能性があります。早期の書類準備とスケジュール管理が重要です。
インターナショナル
外国人受け入れ担当
CWさん